Responsable des ressources humaines (f/h) – pôle Grand Ouest

Rattaché(e) hiérarchiquement au directeur de pôle et fonctionnellement à la directrice des Ressources Humaines du Siège, vous mettez en œuvre la politique de gestion des ressources humaines au sein de votre pôle (auprès d’environ 190 salariés) dans le respect des obligations légales, des accords d’entreprise et des dispositions conventionnelles.

Vous encadrez l’équipe du service ressources humaines du pôle.

Vos missions principales sont les suivantes :

• Vous conseillez et accompagnez le directeur de pôle et les managers sur tous les aspects RH ;
• Vous participez aux recrutements des salariés du pôle en lien avec les directions de secteur ;
• Vous êtes responsable de l’établissement et du suivi des contrats de travail, avenants aux contrats de travail et du respect des procédures administratives d’embauche ;
• Vous participez à la mise en œuvre du processus d’intégration des nouveaux embauchés ;
• Vous pilotez et analyser les indicateurs RH de votre pôle en lien avec la directrice des ressources humaines et le directeur de pôle ;
• Vous veillez au respect des mesures règlementaires liées au droit du travail ;
• Vous gérez les procédures disciplinaires et les dossiers précontentieux/contentieux en lien avec le siège social et le directeur de pôle ;
• Vous gérez les relations sociales avec les partenaires sociaux en lien avec le directeur de pôle ;
• Vous êtes garant de la bonne application des accords conclus ;
• Vous contribuez à la mise en œuvre et à l’application des règles en matière de sécurité, santé, et hygiène sur les différents établissements en lien avec les directions de secteur ;
• Vous assurez l’élaboration et la mise en œuvre du plan de développement des compétences en lien avec différentes parties prenantes ;
• Vous animez et participez au développement de la GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) au sein de votre pôle ;
• Vous participez à des projets RH transverses en lien avec le Siège social.

• De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5), vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum en tant que RRH ou généraliste RH.
• Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre capacité à travailler en équipe, votre rigueur et votre sens de l’organisation. Vous êtes force de proposition et autonome.
• Vous êtes doté(e) d’une aisance rédactionnelle et d’une bonne capacité de synthèse.
• Vous maîtrisez les outils du Pack office (fonctionnalités avancées d’Excel).
• Vous connaissez les outils collaboratifs de Microsoft office 365.
• La connaissance de la CCN du 15 mars 1966 serait un plus.

• CDD à temps plein pour une durée d’un mois – poste à pourvoir dès que possible
• Rémunération : selon la convention collective applicable des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 – Classe 2 niveau 1
• Des déplacements sont à prévoir au sein des établissements du pôle.