Un·e directeur·trice de pôle – Pôle Normandie IDF

Rattaché(e) au Directeur de Pôle, vous êtes garant(e) du bon fonctionnement des établissements et services de votre secteur et contribuez activement à la mise en œuvre du projet associatif. 

Pilotage stratégique 

• Décliner les orientations associatives et les projets d’établissement. 

• Proposer les évolutions stratégiques et organisationnelles du secteur. 

• Représenter l’association auprès des partenaires institutionnels et des autorités de contrôle. 

• Participer aux instances associatives et de gouvernance. 

Pilotage de l’activité 

• Garantir la qualité de l’accompagnement des jeunes accueillis. 

• Superviser l’activité des établissements et services. 

• Veiller au respect des obligations réglementaires et des démarches qualité. 

• Assurer le suivi des indicateurs d’activité et des rapports institutionnels. 

Développement et partenariats 

• Développer et entretenir les réseaux territoriaux. 

• Participer aux appels à projets et aux projets de développement. 

• Renforcer les coopérations avec les acteurs de la protection de l’enfance, de l’insertion, de la formation et du logement. 

Management 

• Encadrer les équipes de direction et d’encadrement. 

• Animer les dynamiques collectives et les réunions institutionnelles. 

• Accompagner les cadres dans une démarche de management bienveillant et responsabilisant. 

• Conduire et coordonner la gestion des situations complexes ou de crise. 

Ressources humaines 

• Mettre en œuvre la politique RH de l’association. 

• Piloter les recrutements de votre périmètre. 

• Veiller à la qualité du dialogue social. 

• Garantir l’application du droit du travail, des accords collectifs et de la CCN 66.

Gestion budgétaire et patrimoniale 

• Élaborer et suivre les budgets des établissements. 

• Piloter les ressources financières en lien avec les fonctions supports. 

• Veiller à la bonne gestion des investissements et à la sécurité des bâtiments. 

• Formation de niveau 7 (CAFDES ou diplôme équivalent exigé). 

• Expérience confirmée de direction dans le secteur médico-social et/ou de la protection de l’enfance. 

• Solides compétences en management d’équipes pluridisciplinaires. 

• Maîtrise du pilotage budgétaire, de la gestion des ressources humaines et de la conduite de projets. 

• Excellentes capacités relationnelles, de négociation et de représentation institutionnelle. 

Ce que nous vous proposons 

• Un poste à forte autonomie et à fort impact social. 

• La possibilité de contribuer au développement de dispositifs innovants d’accompagnement des mineurs non accompagnés. 

• Une fonction stratégique au sein d’une association reconnue. 

• Un environnement de travail collaboratif et engagé. 

Conditions d’emploi 

• CDI à temps plein. 

• Statut Cadre. 

• Classification : Cadre Classe 1 – CCN du 15 mars 1966. 

• Véhicule de service, ordinateur et téléphone portable. 

• Déplacements réguliers sur les départements du Calvados, de la Manche et de l’Orne. 

Rejoindre Moissons Nouvelles, c’est mettre vos compétences de direction au service d’un projet humain ambitieux et contribuer chaque jour à l’accompagnement de jeunes vers leur autonomie et leur avenir.  

• Sens de l’engagement, vision stratégique et aptitude à fédérer.